福利有限额 商家操碎心

    “你们节日发些什么福利?”“一盒月饼,一张价值100块的水果代价券,两张电影通兑券。”“我们也就这点花头。听说,现在一次性只能发放300块以内的节日慰问品。”中秋国庆双节将临,某事业单位工作的王小姐忍不住和在大型国有企业上班的闺蜜比起单位福利。

　　许多人发现,自从今年初省工会都出台了可以给员工发放少量节日慰问品的“浙江标准”后,单位发的福利基本在一个水平线上。面对有限的职工福利“蛋糕”,有心的商家使出浑身解数,来分一杯羹。

　　工会发放福利有限度

　　经办者费脑筋

　　在杭州一事业单位上班的刘以平,昨天拿到中秋国庆双节福利:一张100元的蛋糕券,三张电影的通兑卡,还有一盒月饼礼盒。

　　“和前两年中秋国庆几乎啥都没有相比,今年的福利算不错了,品种也多了一些。9月底是女儿生日,蛋糕券正好用得上;女儿早就盼望着看电影《港囧》,就把这三张电影通兑卡用掉。”刘以平还是挺满足的。

　　与此同时,一家市级国企工会办事人员马莉,却为不能确定单位的节日慰问品而焦急。9月21日,她在杭州市总工会微信公共号上看到了一篇《中秋节,这些福利可以有》的文章,这篇文章有4300多次的阅读率。当她看到文末有一句求扩散:“转到朋友圈让老板看到”,就果断地在朋友圈转了。

　　马莉是2012年被分派做工会工作的,当年年底正好遇上中央推出八项规定,节前几乎没有了慰问品挑选和采购工作,很悠闲。到了今年年初,全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知,针对全国各级工会组织使用工会经费为职工发放福利,做了细节性的解释。杭州市总工会也发布了“杭州标准”,马莉又开始为挑选节日员工慰问品而忙碌起来,但也为“法定节日发放少量慰问品”这个度而感到困扰。

　　“我们在春节、清明、端午、五一劳动节都已经给员工发放了节日慰问品,年货、元宵、粽子、蛋糕券、水果券、电影票都发过,但到现在中秋节要考虑发福利的时候,我们被限额难住了,因为按照规定‘过节发慰问品总金额不得超出本级工会经费年度预算支出总额的30%’。我们可能已经超标了,现在我们还在与财务核算,能下发给职工多少价值的东西,估计能发的东西不会多了。”马莉说。