90后新生代劳动力全面进入职场，职场状态会不会发生变化，又会有哪些变化？近日，某社交网站对北上广深四个一线城市和重庆、南京、杭州等12个新一线城市的职场人士状态做了一次调查。正如70后和80后的职场状态有很大不同，90后也有明显的特征，他们看重颜值，在职场上愿意拿青春赌明天。

　　80后顺从90后更有主张

　　80后和90后的职场状态差异明显。领英调查发现有19.2%的80后会在工作中始终同意老板的观点，即便自己认为有更好的方法，而在物质相对优渥的年代出生的90后，选择这一项的仅占8.9%，在工作中有更加自主的想法。有22.8%的90后希望通过超越工作职责的方式吸引老板或其他人的关注。

　　80后进入到25-34岁的年龄段，伴随着来自生活与事业双重压力的上升，只有不断选择待遇更好，有更好发展前景的工作才能承担家庭与社会的责任，所以80后更看重升职加薪。52.6%的80后希望通过或委婉或直接的方式提醒老板给自己升职加薪，51.9%的90后则认为只要自己工作做得好，老板就会给自己升职加薪。因此，90后一旦遇到个人发展受限，或是不满足现有的，也很容易就跳槽走人。

　　90后敢拿青春赌明天

　　在竞争激烈的职场，过度加班，实际上意味着以牺牲个人健康为代价来换取短期利益。20.8%的80后并不认同这种“拿青春赌明天的做法”。

　　特别是年龄越大的职场人士越会在乎公司是否加班，45岁到54岁的被调查者中不愿加班的人占31.7%。

　　但是90后不这么想，他们对职场充满热情，83.5%的人表示不在乎加班。57%的90后表示自己会受到工作成就的激励，而选择此项的80后仅有42.9%。