随着“互联网+”时代的到来，中国经济结构正在发生转折性变化，这无疑给传统行业带来了很大冲击。因此，在经济新常态下，传统企业转型是必由之路，如何借力“互联网+”进行模式创新、资源整合、营销创新、团队建设等成为摆在传统企业面前的新问题。近两年来，面对汹涌而来的“互联网+”和自媒体浪潮，传统媒体已经感受到了前所未有的压力和挑战。面对种种不利的形势，传统媒体的从业者在感到危机与紧迫性的同时，更要考虑如何积极进行转型，融合发展。

　　解放思想，打开新思维

　　传统媒体和新媒体融合发展是大势所趋，传统媒体不应该逃避或焦虑这种新形势，而应怀着满腔热情去探索、互动，每个人都要报着学习的心态，敞开胸怀，拥抱新技术，打开新思维，转变观念，以创新思路坚守舆论阵地；要拓宽思路，抛弃传统的包袱，让传统媒体和新媒体实现良性互动、融合发展。

　　2014年秋，我们依托临沂电视台新闻综合频道的影响力和公信力，在临沂市各大中小学举行“我最喜爱的老师”评选活动以及“校园因你而美丽，影响校园人物”评选等活动，将评选活动和我们电视综合频道的微信平台密切结合，几个学校的评选活动下来，我们微信平台的粉丝量已经达到20多万，成了临沂当地较有影响力的微信公众平台，很好地将传统媒体的公信力、影响力与新媒体的传播快、覆盖广特点有机结合，优势互补，既扩大了活动的影响，又发展了我们的微信平台，实现了双赢。

　　提升素养，适应新要求

　　人是事业发展的不竭动力和核心要素。媒体的融合发展对每一名媒体人都提出了新的要求，其中新媒体环境下的媒介素养，更是传统媒体人转型融合中所应具备的重要素质。为此，我们专门邀请相关方面的专家给我们开讲座，让我们的团队尽快跟上互联网时代发展的步伐。

　　在移动互联网时代，受众对内容的要求标准非但没有降低，反而大大提高了。原本几百字或者几千字的文章，如今以几十个字甚至是标题式的导语吸引着受众的眼球，阅读、收看的主动权完全掌握在了受众手中。这就要求媒体人的媒介素养更加全面，不仅要有非常扎实的文字功底，还要有熟练的图片软件使用能力、视频编辑能力以及大数据时代的数据图表制作能力，要有对新媒体信息的获取、解读、运用能力等。负责统筹协调的媒体负责人也要具备更加全面的素质：要能够洞察发展大势，要勇于决断和承担风险，要善于用人，融合是没有经验可循的试验和尝试，这就要求媒体的领导层知人善任，用智慧来用人管人。