●重塑，就要摆脱落后思想观念束缚、提升个人能力素质、主动创新工作方式

　　改革是军队的一次转型重塑，置身改革中，我们应多思考这样的问题：新的编制体制已经建立，我们头脑里的旧观念是否得到清除？新使命新任务落在肩上，我们的能力素质是否实现了升级？新岗位提出更高要求，我们的工作方式是否实现了转换？总之要提醒自己，身处改革，要乘势而上，来一次自我重塑。

　　官兵是军队建设发展的主体。改革任务能不能顺利完成，新体制能不能发挥最大效益，军队能不能实现跨越发展，靠党中央、中央军委和习主席的科学运筹、有力领导，也有赖于每名官兵的积极参与、努力作为。作为改革的亲历者和参与者，我们只有摆脱落后思想观念束缚、提升个人能力素质、主动创新工作方式，才能以更好状态应对风险挑战，保证改革顺利推进。

　　重塑自我首先要转变思想观念。制约军队建设发展的体制性障碍、结构性矛盾和政策性问题，有的源自利益固化的藩篱，有的则产生于观念禁锢的土壤。改革之难，首先难在思想观念的转变。英国军事家利德尔·哈特曾说：“唯一比向一名军人灌输新观念更难的，是去掉他的旧观念。”一个人的观念往往会随着时间的推移固化下来，并在头脑中形成各种条条框框，潜移默化地影响着其对新事物的判断。改革进程中，新旧观念的拉锯战始终存在，头脑中的惯性思维、陈旧观念总会或多或少地表现出来。重塑自我应当首先来一场“头脑风暴”，把那些不合时宜的思想观念从头脑中清理干净，实现认知升级，更好地适应新体制要求。

　　重塑自我关键是提升能力素质。改革的目标指向是提升部队战斗力，战斗力标准也是检验改革成效唯一的根本的标准。不管编制体制怎样变化，军队打仗的主业不会变；不论岗位如何调整，军人思战谋战的职责不能变。随着改革深入推进，部队打仗的指向更加明确，中心工作更加居中。职能任务的调整、岗位职责的变化，对每名官兵都提出了新的更高的要求，迫切需要我们努力锤炼与履行新职能胜任新岗位要求相适应的能力素质。这就要求我们不断拓展眼界和思维，提升军事素养，把全部心思和精力向打仗聚焦，立足本职苦练打赢本领。

　　重塑自我还应当转换工作方式。观念的转变和能力的提升，只有体现在工作方式的转换上，才能更好发挥作用。然而，用惯的老办法、旧套路很难说扔就扔，在一些官兵那里，过去那套依然很有市场，遇到问题喜欢翻老皇历，碰到矛盾就看以前怎样做。随着职能任务的变化，过去的旧套路越来越成为改革创新的束缚。因此，我们决不能为了保险起见而形成路径依赖，穿新鞋走老路，拿新瓶装旧酒。否则，新体制的优势就难以发挥，改革的作用和效果就难以体现。重塑自我，就要勇于开拓创新，立足新形势新任务，积极探索新的工作方法和路径，为改革的顺利推进贡献力量、添砖加瓦。