良好“软环境”可提高工作效率

　　中国社会科学报综合外媒报道 英国与瑞典的一项联合研究成果显示，雇员的工作效率和健康状况会受到一些“看不见的因素”干扰和影响，因此，“心理工作环境”（psychosocial work environment）至关重要。

　　由英国东安格利亚大学和瑞典斯德哥尔摩大学联合完成的研究成果表明，工作环境不仅仅包括建筑空间、装修设计等这些看得见的“硬环境”，还包括一些看不见的“软环境”，如“公平意识”（fairness perceptions）等。研究人员调查了来自瑞典的5800名企业员工的工作环境与健康状况。研究发现，当雇员处于一个更加公平的工作环境中，在“程序公平”（procedural justice）中受到来自公司的公平对待，如相对公平的工资、奖励、工作任务分配、提升机会等，其健康状况将表现更好。

　　研究人员表示，该研究旨在提醒公司应更加重视员工的“心理工作环境”，并非只有提供丰厚的待遇才会获得雇员的青睐，而是要让每个人在工作场所中都感觉到受重视和尊重。塑造良好的“心理工作环境”，不仅有利于改善雇员的身体健康状况，减少企业运营成本，还会激励雇员的工作热情，提高其工作积极性和工作效率。

　　（侯丽/编译）