人民论坛问卷调查中心

　　调查分析

　　总体样本中，在所有的干事创业动力来源里，“为了让自己和家人过上更幸福的生活”“为了个人得到更大的发展空间”“为了完成上级和领导交办的任务”这些事关个人家庭生活和工作相关的利益排在前列（非常同意或比较同意）（见图1）。而涉及公共利益方面的选择，如“为了当地的经济社会发展”“为了人民群众的切身利益”认同比例相对靠后。这些反映了合理的个人利益更容易激发党员干部群体对干事创业的热情。

　　外部动力：层级越高的干部比层级低的干部其干事创业动力更大。据调查显示，“副厅级以上”“正处级”党员干部群体对于“为了实现民族伟大复兴的中国梦”作为干部干事创业动力来源的认同比例为66.66%和57.14%，而“副处级”“正科级”“副科级以下”党员干部群体对此的认同比例仅有18.18%、36.85%和28.80%。现实中，行政级别越高，对顶层政策设计的认同程度也越高，而基层干部可能是直观地基于政策执行的效果决定干事创业的规划。行政级别的高低决定了对党事业认知的高低和干事创业的热情。

　　对“干事创业为了当地的经济社会发展”的认知也出现了行政级别上的认知差异。“副厅级以上”“正处级”的认同比例为66.67%和42.86%，而“副处级”“正科级”“副科级以下”党员干部群体的认同比例仅有22.73%、42.11%和37.60%，级别高的干部可能基于经济发展的考核要求，而级别较低的干部，仅仅是政策的执行者。

　　内部动力：个人的仕途晋升空间、家庭生活需要成为党员干部干事创业的重要动力。凡是与个人利益息息相关的理由作为干部干事创业动力来源的认同比例都超过半数，“为了尽到一名党员干部应有的责任”的认同比例仅为37.36%。可见，责任意识恐怕无法激发干部干事创业的热情。