昨日，成都市优秀年轻干部和人才递进培养计划首期培训班正式开班，经过层层选拔，50名市级部门或区（市）县正、副处级年轻干部，将在市委党校度过为期3个月的封闭式培训、高校集中培训、实践调研。培训结束后，市委组织部对学员做出考核评价，提出下一步培养计划，并在集中培养的基础上，坚持择优选用、跟踪管理。

　　A谁来学？

　　40名正职培养对象+10名副职培养对象

　　去年，着眼未来5-10年乃至更长时期发展对干部人才的需要，全省提出实施优秀年轻干部人才递进培养计划，力争用5年时间分级分期培养优秀年轻干部人才6.2万名。按照这一部署，市委决定，成都5年内遴选6000名优秀年轻干部人才开展递进培养。

　　市委组织部有关负责人介绍，此次培养对象经过推荐、笔试、面试三个阶段确定，资格条件确定为38岁以下部门处长和区（市）县中层正职、33岁以下市级部门副处长和区（市）县中层副职，初始学历均为全日制本科以上。笔试主要围绕坚持党的群众路线，改革创新、转型升级等重大问题展开论述。经封闭式阅评，从高到低，确定90名进入面试人员；最后一轮为面试，采取无领导小组讨论方式进行，通过10人一组同台展示，既考察学员的思维层次和个性特征，又考察其与人沟通、推动达成共识的能力。最终，按照面试成绩，产生了此次参加培训的40名正职培养对象和10名副职培养对象。

　　昨日开班首日，班主任即给年轻干部们出了一道题—个性展示。不过，这似乎并未难倒他们，2个小时的展示环节，50名年轻干部或简单朴实、或温暖励志，充分展示工作认知、生活感悟。

　　B学什么？

　　党性修养、世界眼光、战略思维……

　　接下来的培训课程，学员们将面临哪些挑战？翻看学员手册，龙泉驿区商务局副局长汪渝婷坦言，如此紧凑的日程安排让她感到压力颇大，即便如此，她也十分期待此次学习，因为前来授课的专家均是学科大腕：中央党校哲学教研部主任、教授李小兵，中央党校党史研究部教授刘宝东，国家发改委宏观经济研究院常务副院长王一鸣，中国社科院美国研究所所长、研究员黄平，省委党校副校长李新，省委党校二级教授彭穗宁等。

　　据介绍，此次培训将遵循年轻干部的人才特点及成长规律，着眼于增强年轻干部理想信念的定力、形势政策的把握力、解决问题的实战力、领导干部的胜任力，重点围绕党性修养、理论基础、世界眼光、战略思维、现实研究等方面，进行系统学习。

　　“此次培养采取‘培训+测试+考察’相结合的考核模式。”市委组织部有关负责人介绍，培训结束后，按照日常考核与期末考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方式，对学员做出考核评价，提出下一步培养计划。

　　C怎么学？

　　准军事化管理 早上跑操晚上自习

　　干部们到底学什么？翻开培训班首期的课程表可看到，从早8时到晚9时30分，青年干部们的课程被安排得满满当当。包括习近平总书记关于全面深化改革重要论述，培育和践行社会主义核心价值观，省委十届三次、四次全会精神，市委十二届三次全会精神与重大战略解读。众多课程设置中，党性教育、廉洁自律、作风建设、改革创新、转型升级等热点词汇也多次提及。此外，《共产党宣言》、《资本论》、《新民主主义论》等经典名著的学习也被纳入必修课程或视频选修内容。学员们还需要分阶段读完7本必读书目，包括《马克思主义经典著作选导读》等。

　　培训期间，学员将实行准军事化管理。周一至周五都是学习时间，晚上还安排了晚自习。此外，每天必须在早上7时30分到指定地点跑操，晚自习则安排在晚上7时30分至10时左右。培训期间，还专门开展了类似军训的拓展训练。“这些都会考勤考核，最后纳入加减分内容。”市委组织部有关负责人说。

　　年轻干部“修炼”记

　　选拔严谨

　　干部人才得年轻

　　38岁以下部门处长和区（市）县中层正职、33岁以下市级部门副处长和区（市）县中层副职

　　培训前先考试

　　笔试

　　面试

　　（90人进入面试，淘汰了40人）

　　课程丰富

　　老师安排

　　授课专家均是学科大腕

　　课程安排

　　党性修养、理论基础、世界眼光、战略思维、现实研究……

　　必读书籍

　　《马克思主义经典著作选导读》

　　《马克思主义哲学十讲》

　　《中国特色社会主义理论体系学习读本》

　　《习近平总书记系列讲话精神学习读本》等

　　培训严格

　　准军事化管理

　　周一至周五是学习时间，晚上还安排了晚自习

　　每天必须在早上7时30分到指定地点跑操

　　还专门开展了类似军训的拓展训练

　　这些都会考勤考核，最后纳入加减分内容。